Perbandingan Metode Profile Matching Dan Multifactor Evaluation Process Pada Rekruitment Karyawan Quality Control

  • Kode Data Digital : SKI/16/RIS/19
  • NPM : 065112105
  • Nama : Anita Rismawati
  • Pembimbing 1 : -Dr. Sri Setyaningsih, Dra., M.Si
  • Pembimbing 2 : -Dr. Hermawan
  • Abstrak : -PERBANDINGAN METODE PROFILE MATCHING DAN MULTIFACTOR EVALUATION PROCESS PADA REKRUITMEN KARYAWAN QUALITY CONTROL Anita Rismawati1 , Dr. Sri Setyaningsih, M. Si 2 , Dr. Hermawan Taher2 PT Bintang Arita Jaya Cipayung Jakarta Timur E-mail: itaqkk@gmail.com Program Studi Ilmu Komputer Fakultas MIPA – UNPAK ABSTRAK Peran seseorang dalam menjalankan suatu tugas atau wewenang yang diperintahkan harus dilaksanakan dengan baik dan dapat dipertanggungjawabkan, guna menjaga ketertiban dalam tugas sehari-hari dan kegiatan lainnya Dalam menjaga dan meningkatkan kualitas produk maupun layanan pada perusahaan tidak terlepas dari peran quality control. Untuk dapat mempekerjakan orang-orang terbaik pada divisi quality control yang memiliki kemampuan sesuai standar dan harapan perusahaan juga dibutuhkan peran divisi Human Resources Development (HRD), divisi Research and Development(R&D) dan divisi produksi. Sistem penunjang keputusan untuk menentukan karyawan quality control menggunakan metode multifactor evaluation process dan profile matching bertujuan untuk lebih mengembangkan proses penilaian, karena dengan penilaian menggunakan aplikasi sistem penunjang keputusan akan lebih mudah, mempersingkat waktu dan lebih objektif. Kata kunci: sistem penunjang keputusan, aplikasi, visual studio
  • Program Studi : Ilmu Komputer

Cover

File

  • Download BAB I (Tidak Tersedia)
  • Download BAB II (Tidak Tersedia)
  • Download BAB III (Tidak Tersedia)
  • Download BAB IV
  • Download BAB V
  • Download BAB VI
  • Harap Hubungi Operator Perpustakaan